De l'évaluation de performance à l'augmentation

Évaluer les buts et les cibles en vue de leur achèvement, le reste de la réalisation et les preuves d'efforts, puis organiser l'évaluation dans un tableau…

Un cheminement de croissance de carrière qui passe des fiches de données probantes et des marqueurs de réussite à une conversation sur la rémunération.

Objectif: Évaluer les buts et les cibles en vue de leur achèvement, le reste de la réalisation et les preuves d'efforts, puis organiser l'évaluation dans un tableau prêt à l'examen.

Comment l'utiliser

Remplacer [PASTE YOUR TARGETS HERE] avec vos objectifs réels, mesures, délais et preuves de progrès pertinentes. Coller l'invite complétée dans Copilot et vérifier l'état et le raisonnement avant de l'utiliser dans une discussion de performance.

Prompt

À l'aide de la liste fournie des buts et cibles :

Déterminer quels objectifs ont été atteints avec succès et qui demeurent incomplets. Pour chaque objectif incomplet, évaluer s'il est encore réalisable et expliquer comment.

Si un objectif n'est plus réalisable, expliquez pourquoi, compte tenu des efforts déjà déployés pour le réaliser.

Veuillez présenter les résultats sous forme de tableau avec les colonnes suivantes :

Objectif
État (complété/en cours/non réalisable)
Commentaires (y compris le raisonnement, la faisabilité et les efforts déployés)

[PASTE YOUR TARGETS HERE]

Sources

Prompt original de WorkWithAI ; aucune source factuelle externe n’est requise.

Méthodologie éditoriale →

Dernière révision: · Par Arnaud Llamas Bravo

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