Tijd verdwijnt in vacatureteksten, voorselectie, e-mail, beoordelingsformulieren, rapportering en administratie voor de integratie van nieuwe medewerkers.
Praktische AI-training voor wervings- en selectieteams
Werving en selectie met Microsoft 365 Copilot
Maak van Microsoft 365 Copilot een herhaalbaar en verantwoord proces voor werving en selectie—van intake en vacaturecreatie tot sollicitatiegesprekken, rapportering, integratie en het opnieuw benaderen van talentpools.
COPILOT-WORKFLOW VOOR REKRUTERING
Een betere prompt begint met structuur
RolWie moet Copilot ondersteunen?
ContextWelke informatie is relevant?
ObjectiefWelk resultaat is nodig?
ComplexiteitWelke beperkingen gelden?
wervings- en selectiecyclus
Copilot ondersteunt1Intake en vacature
2Kandidaten zoeken en voorselectie
3sollicitatiegesprekken en beslissingsondersteuning
4Aanbod, integratie en rapportering
Menselijk oordeel blijft doorslaggevend
Copilot ondersteunt voorbereiding en consistentie. Gekwalificeerde recruiters en hiringteams controleren, beslissen en blijven verantwoordelijk.
In het kort
Wat je moet weten voor je deze workshop kiest
Een praktische, mensgerichte opleidingsdag voor wervings- en selectieteams: intake, kandidaten zoeken, vacatureteksten, sollicitatiegesprekken en opvolging.
- Voor
- Je team Microsoft 365 Copilot gebruikt of de adoptie voorbereidt. Je team gebruikt… · Je specifieke praktijk voor werving en selectie wilt in plaats van een generieke AI-introductie.
- Formaat
- Ongeveer zeven uur, met inhoud afgestemd op je team
- Talen
- Nederlands, Frans of Engels
- Belangrijkste tools
- Word, Microsoft 365 Copilot Chat, Excel, Outlook, PowerPoint, Teams, Microsoft 365 Copilot Notebooks, Agent Builder
- Wat deelnemers zullen kunnen
- werving en selectiemateriaal en communicatie efficiënter voorbereiden. · Consistentere werkprocessen voor intake, kandidaten zoeken, voorselectie en opvolging maken.
- Toegang
- Functies en licenties hangen af van je Microsoft 365-omgeving
- Menselijke controle
- Deelnemers controleren de resultaten; mensen blijven verantwoordelijk voor de beslissingen
WorkWithAI
Bronnen en productnotities
Primaire bronnen voor product-, privacy- en besturingsinformatie op deze pagina.
- Hoe Microsoft 365 Copilot werkt ↗Microsoft Learn · 2026-07-22
- Beveiliging voor Microsoft 365 Copilot ↗Microsoft Learn · 2026-07-22
- De impact van artificiële intelligentie op privacy ↗Belgian Data Protection Authority · 2026-07-22
De uitdaging
De druk stijgt. De wervings- en selectieprocessen blijft versnipperd.
Teams moeten sneller werken zonder kwaliteit te verliezen, terwijl informatie verspreid zit over notities, cv’s, e-mails, vergaderingen en spreadsheets.
Hiringteams staan onder druk om doorlooptijd van de aanwerving te verkorten zonder kwaliteit te verliezen.
Kandidateninformatie is versnipperd over notities, cv’s, inboxen, vergaderingen en spreadsheets.
Kandidaatcommunicatie en opvolging kunnen onder operationele druk inconsistent worden.
Ongestructureerde selectieprocessen kunnen subjectief en gevoeliger voor bias worden.
Teams hebben soms al Copilot, maar nog geen herhaalbare werving en selectiemethode.
Gewenst resultaat
Een consistenter wervings- en selectieproces, met meer ruimte voor menselijk contact.
De training vertaalt Copilot-functionaliteit naar praktische werving en selectievaardigheden met betekenisvolle menselijke controle.
werving en selectiemateriaal en communicatie efficiënter voorbereiden.
Consistentere werkprocessen voor intake, kandidaten zoeken, voorselectie en opvolging maken.
sollicitatiegesprekken en gewogen beoordelingsformulieren duidelijker structureren.
Sterkere, inclusievere vacatures en kandidaatcommunicatie opstellen.
Meer aandacht vrijmaken voor kandidaten en samenwerking met leidinggevenden die aanwerven.
KPI’s voor werving en selectie duidelijker rapporteren en Copilot verantwoord gebruiken.
Van intake tot opnieuw benaderen
De volledige wervings- en selectiecyclus, ondersteund door Copilot
Elke fase verbindt de taak, de ondersteuning door Copilot, het praktische resultaat en de relevante Microsoft 365-app.
Intake en functiebeschrijving
Intakenotities samenvatten en functievereisten structureren.
Teams · WordVacaturecreatie
Een duidelijke, inclusieve vacature opstellen op basis van gevalideerde input.
WordA/B-versies
Alternatieve openingen, accenten en structuren maken voor controle.
WordVertaling en lokalisatie
Goedgekeurde vacature-inhoud aanpassen aan taal of markt.
Word · Copilot ChatSociale werving en selectiecontent
De vacature omzetten naar kanaalgeschikte content voor sociale media.
Word · Copilot ChatVacaturevideoscript
Een beknopt script voorbereiden dat bij de werkgeversboodschap past.
WordKandidaten zoeken en Booleaanse zoekopdracht
Zoeklogica en gepersonaliseerde benaderingsberichten voorbereiden.
Copilot Chat · OutlookScreening en selectieondersteuning
Vragen structureren en geanonimiseerde informatie vergelijken met afgesproken criteria.
Excel · Copilot ChatReferentiechecks
Een referentiestrategie en gestructureerde vragen voorbereiden.
Copilot Chat · OutlookAanbod en onderhandeling
Professionele aanbodcommunicatie en onderhandelingspunten voorbereiden.
Word · OutlookAfwijzingscommunicatie
Respectvolle, consistente kandidaatcommunicatie opstellen voor menselijke goedkeuring.
Word · OutlookIntegratie
Communicatie voor de eerste dag en een onboardingprogramma voorbereiden.
Outlook · WordKPI-rapportering
gegevens over de wervingsfunnel en kandidatenpipeline omzetten in managementrapportering.
Excel · PowerPointTalentpoolanalyse en opnieuw benaderen
Herbruikbare kennis organiseren en gepaste processen om talent opnieuw te benaderen voorbereiden.
Copilot Notebooks · Agent BuilderIn de juiste applicatie
Microsoft 365 Copilot doorheen de wervings- en selectieprocessen
De training koppelt concrete werving en selectietaken aan de meest geschikte app. Beschikbaarheid hangt af van licentie, Microsoft 365-omgeving, markt en configuratie.
W
Word
Functiebeschrijvingen, vacatures, A/B-versies, posts voor sociale media, videoscripts, aanbiedingsbrieven en afwijzingsdocumenten.
C
Microsoft 365 Copilot Chat
Onderzoek, synthese, Booleaanse zoekopdrachten, berichten om kandidaten te benaderen, vragen voor sollicitatiegesprekken en voorbereiding van referenties.X
Excel
Gewogen beoordelingsformulieren, geanonimiseerde vergelijking, funneldata en pipelineanalyse.O
Outlook
berichten om kandidaten te benaderen, communicatie met leidinggevenden die aanwerven, afwijzings-, aanbod- en onboardingmails.P
PowerPoint
Rapportering van KPI’s voor werving en selectie voor management.T
Teams
Intakesamenvattingen, nabesprekingen van sollicitatiegesprekken, actiepunten en volgende stappen.
N
Copilot Notebooks
Kennisbanken voor talentpools of werving en selectiedossiers.A
Agent Builder
Herbruikbare werving en selectieassistenten, zoals een vacaturegenerator, assistent voor het zoeken naar kandidaten of assistent voor herbenadering.Leerdoelen
Wat deelnemers tijdens de dag oefenen
De nadruk ligt op praktische vaardigheden, gestructureerde controle en herbruikbare werkprocessen—niet op autonome werving en selectiebeslissingen.
Prompts schrijven met Rol, Context, Objectief en Complexiteit.
Een intake samenvatten en een functiebeschrijving structureren.
Inclusieve vacatures, A/B-versies en kanaalaanpassingen maken.
Booleaanse zoekopdrachten en gepersonaliseerde benaderingsberichten voorbereiden.
Gestructureerde preselectie- en STARR-sollicitatievragen maken.
Een gewogen scorecard bouwen en gebruiken met menselijke controle.
Geanonimiseerde kandidateninformatie in Excel vergelijken.
Referentievragen en communicatie voorbereiden.
Aanbod-, afwijzings- en introductie van medewerkerscommunicatie opstellen.
Een onboardingprogramma voor de eerste dag maken.
KPI’s voor werving en selectie in PowerPoint rapporteren.
Een talentpool analyseren en opnieuw benaderen met Notebooks en Agent Builder.
Programma van de dag
Een praktische reis door de wervings- en selectiecyclus
De opbouw gaat van verantwoord gebruik en prompting naar kandidaten zoeken, selectieondersteuning, communicatie, integratie en rapportering.
Kick-off, Microsoft 365 Copilot en principes voor verantwoord gebruik
Promptingmethode
Van intake naar functiebeschrijving, vacature en A/B-versies
Sociale vacaturecontent en vacaturevideoscript
Boolean ATS-search en LinkedIn kandidaten zoeken/InMail
Lunchpauze
Screening, vragen voor sollicitatiegesprekken, scorecard en cv-evaluatie
sollicitatiegesprekken, referentiecheck en kandidaat afwijzen
Aanbod, onderhandeling en integratie
werving en selectie-KPI-rapportering in PowerPoint
Talentpoolanalyse en opnieuw benaderen met Copilot Notebooks en Agent Builder
Afronding, actieplan en Q&A
Doelgroep
Voor wervings-, selectie- en HR-teams die consistenter met Copilot willen werken
De training is ontworpen voor professionals die betrokken zijn bij werkprocessen, kandidaatcommunicatie en aanwervingsbeslissingen.
Geschikt wanneer
Je team Microsoft 365 Copilot gebruikt of de adoptie voorbereidt. Je team gebruikt…
Je specifieke praktijk voor werving en selectie wilt in plaats van een generieke AI-introductie.
Je menselijke controle, privacy en bewust omgaan met vooroordelen in de methode wilt verankeren.
Minder geschikt wanneer
Je technische Microsoft-administratie of configuratie van de Microsoft 365-omgeving zoekt.
Je ATS-implementatie, LinkedIn-scraping of autonome selectie zoekt.
Je een juridische, GDPR- of arbeidsrechtelijke certificering nodig hebt.
Arnaud Llamas BravoOprichter en trainer, WorkWithAI
Foto 1 van 3
Je trainer
Arnaud Llamas Bravo
Helder.Praktisch.Menselijk.
Sinds januari 2024 heb ik meer dan 8.500 professionals opgeleid. Ik help met veel enthousiasme mensen en organisaties om de vaardigheden te ontwikkelen waarmee ze AI doeltreffend kunnen inzetten. Mijn praktische, concrete aanpak zorgt ervoor dat elke deelnemer vertrekt met hulpmiddelen en ideeën die meteen toepasbaar zijn.
Ik ben gespecialiseerd in drietalige opleidingen in het Nederlands, Frans en Engels, afgestemd op uiteenlopende domeinen zoals werving en selectie, personeelsbeleid, onderwijs, marketing en verkoop. Mijn missie is AI toegankelijk en nuttig te maken, zodat teams hun manier van werken concreet kunnen verbeteren.
Via samenwerkingen met gerenommeerde organisaties zoals Proximus, Honda en de Vlaamse overheid, en door opleidingen op maat te ontwikkelen voor uiteenlopende sectoren, combineer ik praktijkervaring met een grondige kennis van het potentieel van AI.
8.500+ professionals opgeleid247 geverifieerde deelnemersverhalenTraining in het Nederlands, Frans en Engels
Praktische informatie
Wat momenteel bevestigd is
Alleen details die door de aangeleverde specificaties worden ondersteund, worden getoond. Commerciële en uitvoeringsdetails worden tijdens de intake bevestigd.
- Duur
- Eén volledige dag van ongeveer zeven uur, inclusief lunchpauze.
- Doelgroep
- Recruiters, specialisten in werving en selectie, HR business partners, leidinggevenden die aanwerven en verantwoordelijken voor werving en selectie.
- Applicaties
- Word, Microsoft 365 Copilot Chat, Excel, Outlook, PowerPoint, Teams, Copilot Notebooks en Agent Builder.
- Licentie
- Een actieve Microsoft 365 Copilot-licentie wordt aanbevolen voor de praktische oefeningen. Beschikbaarheid hangt af van Microsoft 365-omgeving en configuratie.
- Voorkennis
- Geen technische voorkennis vereist.
- Talen
- Engels, Frans en Nederlands.
Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen van wervings- en selectieteams
Is voorafgaande AI- of technische kennis nodig?
Nee. De training focust op wervings- en selectieprocessen en praktische toepassing.
Is een Microsoft 365 Copilot-licentie vereist?
Een actieve licentie wordt aanbevolen voor de praktische oefeningen. De exacte beschikbaarheid moet worden nagekeken voor je Microsoft 365-omgeving, apps en licentie.
Kan de training fictieve of geanonimiseerde kandidatendata gebruiken?
Ja. Oefeningen horen fictieve, geanonimiseerde of gepseudonimiseerde data te gebruiken en het organisatiebeleid te volgen. Anonimisering verwijdert niet automatisch alle bias.
Is de training praktisch?
Ja. Deelnemers oefenen werving en selectiespecifieke taken in de Microsoft 365-apps uit het programma.
Kunnen cases worden aangepast aan ons werving en selectieproces?
De intake kan relevante fases, rollen en cases bepalen. Aanpassingen blijven afhankelijk van reikwijdte, tools en verantwoord datagebruik.
Welke fases en applicaties worden behandeld?
De dag behandelt de cyclus van intake en vacaturecreatie tot kandidaten zoeken, ondersteuning bij de voorselectie, sollicitatiegesprekken, communicatie, integratie, KPI-rapportering en opnieuw benaderen.
Is de training geschikt voor recruiters, leidinggevenden die aanwerven en HR business partners?
Ja. De inhoud is bedoeld voor werving en selectie- en HR-professionals die betrokken zijn bij de werkprocessen en beslissingen.
Kan de training modulair worden gegeven?
Een modulaire aanpak per werving en selectiefase kan worden besproken. Details worden in het voorstel bevestigd.
Hoe worden kandidatendata, GDPR en vertrouwelijkheid behandeld?
De training behandelt dataminimalisatie, gepaste verwerking, anonimiseren of pseudonimiseren, verificatie en escalatie naar bevoegde teams. Ze is geen juridisch advies.
Hoe behandelt de training bias en menselijke controle?
Deelnemers werken met gestructureerde criteria, bewust omgaan met vooroordelen en betekenisvolle menselijke controle. Copilot is geen autonome selecteur of beslisser.
Integreert de training rechtstreeks met een ATS of LinkedIn?
Er wordt geen directe integratie verondersteld. Oefeningen kunnen zoekopdrachten of berichten voorbereiden, maar integratie hangt af van goedgekeurde systemen.
Kan de training in meerdere talen worden gegeven?
De pagina en materialen kunnen in Engels, Frans of Nederlands worden besproken, onder voorbehoud van definitieve bevestiging.
Wat deelnemers zeggen
Praktische kennis die je meteen op het werk gebruikt.
Deelnemers waarderen de helderheid, energie en onmiddellijke toepasbaarheid van elke WorkWithAI-opleiding.
Positie van de getuigenis: 1–1 van 6
50 geselecteerde getuigenissenGeselecteerd uit 247 goedgekeurde deelnemersverhalen over praktische AI- en Copilot-opleidingenBekijk de openbare bron ↗
Alle workshops
Gerelateerde workshops
Module 07
Prompts & controle
HR met Microsoft 365 Copilot
Een praktische opleidingsdag voor HR-teams over communicatie, functiebeschrijvingen, HR-analyses, onboarding en leren en ontwikkelen, met privacybescherming.
✓HR-teams✓Leidinggevenden✓Leren en ontwikkelen
Module 10
Prompts & controle
Slimme & creatieve communicatie met Microsoft 365 Copilot
Een praktische opleidingsdag over e-mails, herschrijven, toespraken, vertaling, ideeënvorming, contentvoorbereiding en constructieve feedback met Microsoft 365 Copilot.
✓Communicatieteams✓Leidinggevenden✓Directieassistenten
Module 04
Analyse
Sales met Microsoft 365 Copilot
Een praktische verkooptraining over klantonderzoek, SPIN-voorbereiding, argumentatie, bezwaarafhandeling, offertes, pipelineanalyse en opvolging, met menselijke controle.
✓Verkoopteams✓Accountmanagers✓Businessdevelopers
Geschreven en nagekeken door Arnaud Llamas Bravo · Laatst nagekeken op 27 juli 2026