Le temps disparaît dans la rédaction d’offres, la présélection, les e-mails, les grilles d’évaluation, les rapports et l’administration de l’intégration.
Le recrutement avec Microsoft 365 Copilot
Transformez Microsoft 365 Copilot en un processus de recrutement reproductible et responsable, du cadrage du besoin et de la rédaction des offres d’emploi jusqu’aux entretiens, aux rapports, à l’intégration et à la reprise de contact avec le vivier de talents.

Cycle de recrutement
Copilot soutient






Copilot soutient la préparation et la cohérence. Les recruteurs et équipes de recrutement qualifiés vérifient, décident et restent responsables.
À savoir avant de choisir cette formation
Une journée pratique et centrée sur l’humain pour les équipes de recrutement : cadrage, recherche de candidats, offres d’emploi, entretiens, intégration et suivi.
- Pour
- Votre équipe utilise ou prépare l’adoption de Microsoft 365 Copilot. · Vous recherchez une pratique propre au recrutement, pas une introduction IA générique.
- Format
- Environ sept heures, avec un contenu adapté à votre équipe
- Langues
- Français, néerlandais ou anglais
- Outils principaux
- Word, Microsoft 365 Copilot Chat, Excel, Outlook, PowerPoint, Teams, Microsoft 365 Copilot Notebooks, Agent Builder
- Ce que les participants sauront faire
- Préparer plus efficacement les supports et communications de recrutement. · Créer des processus plus cohérents pour le cadrage du besoin, la recherche de candidats, la présélection et le suivi.
- Accès
- Fonctionnalités et licences selon votre environnement Microsoft 365
- Validation humaine
- Les participants vérifient les résultats ; les décisions engageant la responsabilité restent prises par des personnes
Sources et notes produit
Sources primaires utilisées pour les informations produit, la protection des données et l’encadrement de cette page.
- Fonctionnement de Microsoft 365 Copilot ↗Microsoft Learn · 2026-07-22
- Sécurité de Microsoft 365 Copilot ↗Microsoft Learn · 2026-07-22
- L’impact de l’intelligence artificielle sur la vie privée ↗Belgian Data Protection Authority · 2026-07-22
La pression augmente. Le processus de recrutement reste fragmenté.
Les équipes doivent avancer plus vite sans réduire la qualité, alors que l’information est dispersée entre notes, CV, e-mails, réunions et feuilles de calcul.
Les équipes subissent une pression pour réduire le délai de recrutement sans réduire la qualité.
Les informations candidats sont fragmentées entre notes, CV, boîtes mail, réunions et feuilles de calcul.
La communication et le suivi candidats peuvent devenir incohérents sous pression opérationnelle.
Des processus de sélection non structurés peuvent devenir subjectifs et davantage exposés aux biais.
Les équipes disposent parfois déjà de Copilot, sans méthode de recrutement reproductible.
Un processus plus cohérent, avec davantage de place pour la relation humaine.
La formation transforme les fonctionnalités de Copilot en capacités de recrutement pratiques, avec une validation humaine significative.
Le cycle complet de recrutement, soutenu par Copilot
Chaque phase relie la tâche, le soutien que Copilot peut apporter, le livrable pratique et l’application Microsoft 365 pertinente.
cadrage du besoin et description de fonction
Résumer les notes de cadrage du besoin et structurer les exigences du rôle.
Teams · WordCréation de l’offre
Rédiger une offre claire et inclusive à partir d’informations validées.
WordVersions A/B
Créer des variantes d’accroche, d’accent et de structure pour validation.
WordTraduction et localisation
Adapter un contenu approuvé à une autre langue ou un autre marché.
Word · Copilot ChatContenu de recrutement pour les réseaux sociaux
Transformer l’offre en contenu adapté au canal.
Word · Copilot ChatScript de vidéo d’emploi
Préparer un script concis aligné sur le message employeur.
WordRecherche de candidats et recherche booléenne
Construire la logique de recherche et des brouillons de messages personnalisés.
Copilot Chat · Outlookprésélection et soutien à la sélection
Structurer les questions et comparer des informations anonymisées selon des critères convenus.
Excel · Copilot ChatPrise de références
Préparer une stratégie et des questions structurées.
Copilot Chat · OutlookOffre et négociation
Rédiger la communication d’offre et préparer les points de négociation.
Word · OutlookCommunication de refus
Créer une communication respectueuse et cohérente à valider humainement.
Word · Outlookintégration
Préparer la communication du premier jour et un programme d’intégration.
Outlook · WordRapports sur les KPI
Transformer les données de l’entonnoir de recrutement et du vivier de candidats en rapports de gestion.
Excel · PowerPointAnalyse et reprise de contact avec le vivier
Organiser les connaissances et préparer des processus de reprise de contact appropriés.
Copilot Notebooks · Agent BuilderMicrosoft 365 Copilot dans tout le processus de recrutement
La formation relie chaque tâche à l’application la plus adaptée. La disponibilité des fonctionnalités dépend de la licence, de l’environnement Microsoft 365, du marché et de la configuration.

W
Word
Descriptions de fonction, offres, versions A/B, publications sociales, scripts vidéo, lettres d’offre et documents de refus.
C
Microsoft 365 Copilot Chat
Recherche, synthèse, requêtes booléennes, messages d’approche des candidats, questions d’entretien et préparation des références.
X
Excel
grilles d’évaluation pondérées, comparaison anonymisée, données de l’entonnoir de recrutement et analyse du portefeuille d’opportunités.
O
Outlook
Messages de recherche de candidats, communication avec les responsables du recrutement, e-mails de refus, d’offre et d’intégration.
P
PowerPoint
Rapports sur les KPI de recrutement pour la direction.
T
Teams
Synthèses du cadrage du besoin, bilans d’entretien, actions et prochaines étapes.
N
Copilot Notebooks
Bases de connaissances pour viviers ou dossiers de recrutement.
A
Agent Builder
Assistants réutilisables : générateur d’offres, assistant de recherche de candidats ou assistant de reprise de contact.Ce que les participants pratiquent pendant la journée
L’accent porte sur les capacités pratiques, la vérification structurée et les processus réutilisables, pas sur des décisions autonomes.
Un parcours pratique à travers le cycle de recrutement
La séquence va de l’usage responsable et de la formulation de consignes jusqu’à la recherche de candidats, au soutien à la sélection, à la communication, à l’intégration et aux rapports.
Pour les équipes de recrutement et RH prêtes à travailler plus régulièrement avec Copilot
La formation s’adresse aux professionnels impliqués dans les processus, la communication candidats et les décisions de recrutement.
Adapté si
Votre équipe utilise ou prépare l’adoption de Microsoft 365 Copilot.
Vous recherchez une pratique propre au recrutement, pas une introduction IA générique.
Vous voulez intégrer validation humaine, vie privée et sensibilisation aux biais.
Moins adapté si
Vous cherchez une formation d’administration technique Microsoft.
Vous cherchez une implémentation ATS, du scraping LinkedIn ou une sélection autonome.
Vous avez besoin d’une certification juridique, RGPD ou en droit du travail.
Arnaud Llamas Bravo
Depuis janvier 2024, j’ai formé plus de 8 500 professionnels. J’accompagne les personnes et les organisations dans le développement des compétences nécessaires pour utiliser l’IA de manière concrète et efficace. Grâce à une approche résolument pratique, chaque participant repart avec des outils et des idées immédiatement applicables.
J’anime des formations trilingues — en français, néerlandais et anglais — adaptées à différents domaines, notamment le recrutement, les ressources humaines, l’éducation, le marketing et la vente. Ma mission est de rendre l’IA accessible et utile, afin d’améliorer concrètement les pratiques de travail et d’obtenir des résultats mesurables.
Grâce à des collaborations avec des organisations renommées telles que Proximus, Honda et le Gouvernement flamand, ainsi qu’à la création de formations sur mesure pour divers secteurs, j’associe une expérience terrain à une connaissance approfondie du potentiel de l’IA.
Ce qui est actuellement confirmé
Seuls les détails soutenus par les spécifications fournies sont affichés. Les éléments commerciaux et de prestation seront confirmés lors du cadrage du besoin.
- Durée
- Une journée complète d’environ sept heures, avec pause déjeuner.
- Public
- Recruteurs, spécialistes du recrutement, partenaires RH des équipes métier, responsables du recrutement et responsables du recrutement.
- Applications
- Word, Microsoft 365 Copilot Chat, Excel, Outlook, PowerPoint, Teams, Copilot Notebooks et Agent Builder.







- Licence
- Une licence Microsoft 365 Copilot active est recommandée pour la pratique. La disponibilité dépend de l’environnement Microsoft 365 et de la configuration.

- Prérequis
- Aucun prérequis technique n’est nécessaire.
- Langues
- Anglais, français et néerlandais.
Questions fréquentes des équipes de recrutement
Des connaissances préalables en IA ou en technique sont-elles nécessaires ?
Aucun prérequis technique n’est nécessaire. La formation se concentre sur les processus de recrutement et la pratique.
Une licence Microsoft 365 Copilot est-elle requise ?
Une licence active est recommandée pour la pratique. La disponibilité exacte doit être vérifiée pour votre environnement Microsoft 365, vos applications et votre licence.
Peut-on utiliser des données candidats fictives ou anonymisées ?
Oui. Les exercices doivent utiliser des données fictives, anonymisées ou pseudonymisées et respecter les politiques de l’organisation. L’anonymisation ne supprime pas automatiquement tous les biais.
La formation est-elle pratique ?
Oui. Les participants travaillent sur des tâches de recrutement dans les applications Microsoft 365 couvertes.
Les cas peuvent-ils être adaptés à notre processus ?
L’cadrage du besoin peut identifier les phases, rôles et cas pertinents. Toute adaptation dépend du périmètre, des outils et de la gestion responsable des données.
Quelles phases et applications sont couvertes ?
La journée couvre le cycle du cadrage du besoin au reprise de contact avec le vivier, dans les applications Microsoft 365 listées.
Convient-elle aux recruteurs, responsables du recrutement et partenaires RH des équipes métier ?
Oui. Le contenu vise les professionnels impliqués dans le processus et les décisions.
Peut-elle être dispensée de manière modulaire ?
Une approche modulaire par phase peut être discutée. Les détails de prestation seront confirmés dans la proposition.
Comment les données candidats, le RGPD et la confidentialité sont-ils gérés ?
La formation aborde minimisation, gestion appropriée, anonymisation ou pseudonymisation, vérification et escalade vers les équipes compétentes. Elle ne constitue pas un avis juridique.
Comment la formation traite-t-elle les biais et la validation humaine ?
Les participants utilisent des critères structurés, la sensibilisation aux biais et une validation humaine significative. Copilot n’est pas présenté comme un sélectionneur autonome.
La formation s’intègre-t-elle directement à un ATS ou à LinkedIn ?
Aucune intégration directe n’est sous-entendue. Les exercices peuvent préparer des recherches ou messages, mais l’intégration réelle dépend des systèmes autorisés.
La formation peut-elle être dispensée dans plusieurs langues ?
La page et les supports peuvent être discutés en anglais, français ou néerlandais, sous réserve de confirmation finale.
Des acquis pratiques, directement transférables au travail.
Les participants apprécient la clarté, l’énergie et l’application immédiate de chaque formation WorkWithAI.
Position du témoignage: 1–1 sur 6
Rédigé et vérifié par Arnaud Llamas Bravo · Dernière révision : 27 juillet 2026
